الرؤية والرسالة والقيم

رؤيتنا — عالم يقوم على الوعي التاريخي والكرامة الإنسانية

نتطلع إلى عالم يُدرس فيه التاريخ ويُفهم ويُوظف بدلاً من نسيانه، وتُتبادل فيه المعرفة وتُنمى بدلاً من مجرد تكديسها، وتكون فيه المساهمة الاجتماعية عملاً مسؤولاً لا إحساناً استعراضياً، وتبقى الكرامة الإنسانية في صميم كل قرار مؤسسي.

عالم يُعامَل فيه التراث الثقافي بوصفه مصدراً حياً للهوية، لا أثراً جامداً من الماضي. عالم يشكل فيه التعليم والبحث والتماسك الاجتماعي أسس التقدم المستدام.

رؤيتنا طويلة الأمد، وتصل بين الأجيال ولا تخص جيلاً واحداً.

رسالتنا — ما نفعله وكيف نفعله

رسالة مؤسسة إيفانجيلوس بيستيوليس هي تحويل القيم إلى عمل من خلال النزاهة المؤسسية والثبات والشفافية.

دعم الإنسان بكرامة. ندعم الأفراد والأسر الذين يواجهون صعوبات بمساعدة تحترمهم وتمكنهم وتعيد التوازن إلى حياتهم، دون إحسان ينتقص من قدرهم.

تطوير التعليم والبحث. نستثمر في المعرفة بوصفها رصيداً مستداماً، وندعم الدراسات والبحوث والباحثين الشباب والمبادرات الأكاديمية.

صون التراث الثقافي والتاريخي. ندعم بفاعلية دراسة العصور القديمة، مع اهتمام خاص بالتراث الروماني بوصفه ركيزة للحضارة الأوروبية والعالمية.

بناء الجسور. تعمل المؤسسة جسراً بين سويسرا واليونان، وبين المؤسسات الأكاديمية والثقافية والاجتماعية عبر الحدود.

قيمنا — ما يوجه عملنا

الكرامة الإنسانية. تبدأ كل مبادرة وتنتهي باحترام الفرد.

المسؤولية المؤسسية. تندرج كل مبادرة ضمن استراتيجية طويلة الأمد وأهداف واضحة وأثر قابل للقياس.

الشفافية. تُكتسب الثقة من خلال إجراءات واضحة ومعايير محددة ومساءلة، ولا تُطلب فحسب.

الاستمرارية. تُبنى المؤسسات المستدامة بصبر وتأنٍ واستشراف للمستقبل.

المعرفة. ندعم البحث الدقيق والأمانة الفكرية والنزاهة الأكاديمية.

صون الخصوصية. تحتاج المساهمة المؤثرة إلى نتائج، لا إلى ضجيج.

ما لا نمثله

نحن مؤسسة تقوم على المبادئ.

• وسيلة للعمل الخيري العابر.
• منظمة يحركها السعي إلى الظهور.
• هيكل يتمحور حول شخص.
• مؤسسة بلا توجه استراتيجي.

الاستمرارية المؤسسية — تتجاوز الأفراد

صُممت مؤسسة إيفانجيلوس بيستيوليس للعمل باستقلال عن الأفراد والظروف والعصور. وتحمي حوكمتها واستراتيجيتها وقيمها استمراريتها طويلة الأمد.

تتقدم المؤسسة على الفرد. وهذا اختيار واعٍ.

ميثاق حي

هذا الميثاق التزام حي، وليس نصاً جامداً.

تتطور مع المجتمع والثقافة واحتياجات عصرها، دون أن تحيد عن المبادئ التي تأسست عليها.

مكاننا في العالم المعاصر

نعيش في عصر أزمات متعددة ومتداخلة، اجتماعية وثقافية ومؤسسية. في عالم تتوافر فيه المعلومات ويقل فيه الفهم، وتتقدم فيه السرعة غالباً على التأمل، ويحل فيه المظهر محل الجوهر.

لا تطمح المؤسسة إلى الاستجابة لكل شيء، لكنها تطمح إلى أن تكون مرجعاً مستقراً، يختار العمق على الاستجابة الفورية، والتأمل المدروس على الانطباع العابر.

معنى المسؤولية في القرن الحادي والعشرين

المسؤولية بالنسبة إلينا ممارسة يومية، وليست مفهوماً مجرداً. وهي الجسر الذي يصل النية بالنتيجة.

• معرفة متى نتدخل ومتى نلتزم الصمت.
• تقديم الدعم دون كشف الخصوصيات.
• التمكين دون خلق اعتماد على الدعم.
• بناء هياكل تستمر بعد الفرد.

أهمية التفكير طويل الأمد

المؤسسات التي تستمر هي الأعمق تفكيراً، وليس بالضرورة الأسرع استجابة.

تعمل المؤسسة بأفق يُقاس بالعقود، لا بدورات الأخبار. وتُقيّم قراراتنا بما يحتفظ بالمعنى والقيمة بمرور الوقت، لا بما يحقق ظهوراً فورياً.

التفكير طويل الأمد تعبير عن احترام الأجيال القادمة.

المعرفة فعل حرية

المعرفة أداة للحرية، وليست مجرد تراكم للمعلومات.

لهذا السبب، تتعامل المؤسسة مع التعليم والبحث بوصفهما ركيزتين أساسيتين لوجودها ذاته، تتجاوزان كونهما مجالين للنشاط.

• يفهم الأفراد مكانهم في العالم.
• تطور المجتمعات وعياً تاريخياً.
• تعمل المؤسسات باعتدال وتمييز.

الثقافة بوصفها استمرارية تتجاوز الذاكرة

الثقافة شيء نعتني به بفاعلية، لا إرث نتلقاه بصورة سلبية.

دراسة العصور القديمة، ولا سيما التراث الروماني، وسيلة لفهم التنظيم الاجتماعي والقانوني والسياسي المعاصر، وليست تمريناً في الحنين إلى الماضي.

يعلمنا التاريخ كيف نفكر، لا ما الذي نفكر فيه.

معنى النزاهة المؤسسية

النزاهة المؤسسية اختيار يومي يتجاوز الشعارات. وُجدت المؤسسة لخدمة الغايات، لا الأفراد.

• إجراءات واضحة.
• أدوار محددة بدقة.
• المساءلة.
• الابتعاد عن الهياكل المتمحورة حول الأشخاص.

دور التعاون

لا تعمل أي مؤسسة بمعزل عن غيرها. فالتقدم مسعى جماعي.

تسعى المؤسسة بفاعلية إلى التعاون من أجل التكامل والأثر الملموس، لا من أجل الظهور.

• المؤسسات الأكاديمية.
• المؤسسات الثقافية.
• المنظمات الاجتماعية.
• الهيئات الدولية.

أخلاقيات العطاء

العطاء عمل ذو وزن أخلاقي، وليس فعلاً محايداً.

نعطي من أجل التمكين، لا من أجل التقدير أو الهيمنة.

تتيح المساهمة الحقيقية للآخرين مجالاً للاعتماد على أنفسهم.

المستقبل مسؤولية

المستقبل مسؤولية، وليس وعداً فحسب. فكل قرار يُتخذ اليوم يسهم في تشكيل عالم الغد.

تدرك المؤسسة هذا الوزن وتتبناه بوعي. وتسعى إلى العمل بمسؤولية أكبر، لا إلى رفع صوتها.

التزامنا ممارسة، وليس عبارة، وسيُقاس بمرور الوقت.

• التأمل قبل الاندفاع.
• التنظيم قبل الفرصة.
• الاستمرارية قبل المكسب العابر.